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SAP HCM 与OA系统的数据集成 

来源:星若文化
时间:2018-12-06 09:45:15
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  SAP HCM 与OA系统的数据集成 ,作为集成方案设计的指引,首先要绘制人力资源业务流程图,清楚界定两个的业务衔接和数据集成点。下面星若文化小编就来介绍一下:

SAP HCM 与OA系统的数据集成 

  1、主数据同步策略

  人力资源主数据涉及组织机构数据、标准岗位数据、职位数据和人员基础数据、任职数据、员工汇报关系数据等,这些数据需要同步到OA系统,供OA系统使用,这样可以避免:1)HCM数据在OA系统的重复维护,可以以避免HCM系统和OA系统的数据不一致。

  1)全量同步

  SAP HCM将OA系统需要的人力资源数据全部推同步给OA系统,一般用于OA系统上线后首次同步数据,以后应该选择增量同步,定期(如每天晚上)将SAP HCM系统的数据变化同步到OA系统。

  2)增量同步

  SAP HCM系统自动生成今天和前一天的数据变化,包括对象的新增、删除、定界和属性的变化,,然后这变化的数据同步给OA,更新OA的数据库。

  2、业务数据集成

  1、实时同步

  SAP HCM系统提供远程调用函数,或者WebService 接口, OA系统使用调用从SAP HCM系统中读取需要的数据。这样的好处是OA系统可以不用存放HR数据,而且获得的信息是最新的。

  例如 员工在OA系统 上查询某个与月的工资单,员工在提交请假单的时候查询休假定额的余额, OA系统检查员工的休假余额是否满足本次请休假的数量。

  2、定时同步

  SAP HCM提供数据推送程序, 调度为后台作业,定期运行,将数据推送给OA系统;也可以由OA调用SAP 系统的RFC函数或者WebService接口,从SAP HCM系统获取数据。

  3、客户和服务提供者

  OA和SAP HCM系统的数据交互式双向的恶,可以是SAP HCM提供数据,也可以使OA系统回送数据给SAP HCM数据。如员工的请休假数据、员工的加班申请和加班事实数据等。


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