退休后不给职工交社保

根据《社会保险法》规定,参保人达到法定退休年龄时,养老保险至少满15年,才具备领取养老金资格。

刘先生于今年10月5日年满60岁,公司只给他交了8年社保,现在临近退休,刘先生可以依法办理退休,但是因社保未缴满15年,所以无法领取养老金,这可把他急坏了,本来憧憬的退休生活顿时没了兴致。很显然,退休年龄时,只缴纳8年社保,不符合领取资格,是领不到养老金的,确实是个棘手的问题,迫切需要“临时抱佛脚”。

那么达到退休年龄,社保却不够15年而领不到养老金,是不是没有办法补救了呢?不妨看看这3种解决方案“亡羊补牢”,尽快领到养老金。

退休后不给职工交社保

到了退休年龄,企业不给交社保合法吗?

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

注:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,企业职工法定退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

简而言之,就算职工不符合领取养老金条件,到了法定退休年龄,也就不再和公司存在劳动关系。也就是说,愿不愿意给超龄员工缴纳社保的主动权在企业手里,就算企业不为超龄员工继续交社保,也属于合法的行为。

退休后不给职工交社保

达到退休年龄,社保缴纳未满15年这3种解决方案,尽快领到养老金

方案1:挂靠公司延期缴费(推荐系数:★★)

这种情况并不是所有的“非户籍工作地缴纳社保”参保人都适合。仅适用于虽然法定退休年龄时缴纳8年,但养老保险属于一般账户(男性50周岁、女性40周岁之前在工作地首次参保),且单位愿意为其在法定退休年龄补缴2年凑够工作地10年养老保险,退休当月才可以申请5年延期缴费,等养老保险年限凑够15年,再办理退休,领取养老金。

优点:工作地社平工资高于户籍地的话,退休后月养老金是所有解决方案里最高的;

缺点:需要符合工作地养老保险“一般账户”和不低于10年的“高门槛”,而且一般达到退休年龄,公司都很难会配合员工补缴和申请延期缴费。

退休后不给职工交社保

方案2:转户籍所在地缴纳自由职业者社保(推荐系数:★★★★)

因为刘先生缴纳过城镇职工社保8年,所以,如果不符合第1种解决方案,选择转移到户籍所在地自由职业者社保是最佳的选择。因为,自由职业者社保和城镇职工社保的养老与医疗缴费年限可以无缝对接,而且两者的养老金计算公式相同,对于退休后的养老金不会影响太大。

优点:退休后月养老金不会损失太大,且医疗保险累计够一定的年限,也可以享受终生医疗报销;

缺点:需要延期缴费的时间比较长,例如,女工人需要延期到58岁、女干部需要到63岁、男性有需要到68岁才能办理退休,领到养老金。

退休后不给职工交社保

方案3:转户籍所在地缴纳城乡居民社保(推荐系数:★★★)

法律依据:《社会保险法》第16条: 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

优点:不管是男性还是女性参保人,只要60周岁时,养老保险不够15年,都可以一次性补缴,60周岁开始领取养老金;

缺点:之前缴纳的8年城镇职工社保,只能转个人账户储存额,且只能按城乡居民社保养老金公式计算养老金,比城镇职工和自由职业者社保养老金要低很多。

退休后不给职工交社保

养老保险制度是政府帮养老的惠民政策,比任何一个商保都可靠,比任何一家银行的收益都要高。所以,有工作的就让公司帮你一直缴纳社保,直到退休;没有工作的,退休前15年就开始准备缴纳社保,避免退休时交不够15年而“临时抱佛脚,病急乱投医”。

毕竟,养老金领取无期限,终生医疗报销也是无期限的,一个保障基本生活开销,一个保障医疗支出,退休后才能安享晚年。